福州人才引進(jìn)政策2019年有哪些規(guī)定呢？福州人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼都有什么呢？很多用戶不知道福州人才引進(jìn)有哪些政策規(guī)定。還有當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策的問題。下面小編就來介紹福州人才引進(jìn)政策2019年的內(nèi)容。福州人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼都有哪些優(yōu)惠的問題。有去福州打算的用戶們來簡單的了解一下吧！

一、福州人才引進(jìn)政策2019

福州人才引進(jìn)政策2019年的內(nèi)容是什么呢？福州人才引進(jìn)政策2019年都有哪些內(nèi)容呢？很多用戶不太了解2019年福州人才引進(jìn)的政策。下面小編就來介紹福州人才引進(jìn)政策的內(nèi)容。

為吸引高層次人才落地，《八條措施》中規(guī)定，從境外引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；從境內(nèi)引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵。

另外，經(jīng)認(rèn)定符合條件的福建省引進(jìn)高層次A、B、C類人才和福州市三個層次*創(chuàng)新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補(bǔ)貼（共發(fā)放3年）。

*博士人才

落地獎勵30萬元

對引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生，《八條措施》也有明確獎勵規(guī)定。

其中對經(jīng)認(rèn)定納入我市“引進(jìn)培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同的，落地后給予30萬元獎勵，分3年等額發(fā)放。

國內(nèi)“雙*”建設(shè)高校、境外*大學(xué)、*研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作，與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同的，落地1年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

另外給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵，分三年發(fā)放。

“一條龍”獎勵工作更安心

根據(jù)《八條措施》，對企業(yè)人才的個稅繳納、人才引薦中介機(jī)構(gòu)、提供人才公寓等，也均有相應(yīng)的獎勵。

如經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。

人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新*，引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

二、福州人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼

福州人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼都有哪些內(nèi)容呢？很多用戶不了解福州人才引進(jìn)政策有哪些補(bǔ)貼。下面小編就來介紹福州人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、給予引進(jìn)的高層次人才獎勵

（1）從境外引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；

（2）從境內(nèi)引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵；

（3）經(jīng)認(rèn)定符合條件的福建省引進(jìn)高層次A、B、C類人才和福州市三個層次*創(chuàng)新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補(bǔ)貼（共發(fā)放三年）。

2、給予引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎勵

（1）對經(jīng)認(rèn)定納入我市“引進(jìn)培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同的，落地后給予30萬元獎勵，分三年等額發(fā)放。

（2）國內(nèi)“雙*”建設(shè)高校、境外*大學(xué)、*研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

3、給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才個稅獎勵

經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。

4、給予引薦境外高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個人獎勵

人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新*，引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

5、給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留榕博士后獎勵

給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵,，分三年發(fā)放。

6、多渠道籌集酒店式人才公寓

多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，*費(fèi)用由政府、用人單位、人才各承擔(dān)三分之一。

7、允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下，申請利用自有土地以公共*房的形式建設(shè)人才公寓。

在工業(yè)園區(qū)的生活配套設(shè)施用地中安排不低于30%用地作為公共*住房等保障性住房建設(shè)用地。

支持企業(yè)在不超過工業(yè)項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設(shè)公共*住房。

對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)，在用地、*、稅費(fèi)上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運(yùn)營的優(yōu)惠政策。

8、事業(yè)單位引進(jìn)人才實行“三不限”

事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進(jìn)具有副高以上職稱或博士學(xué)位的高層次人才，以及碩士研究生學(xué)歷的急需型人才。

招聘具有副高以上職稱或博士學(xué)位的人才采取直接面試考核*進(jìn)行，可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和績效工資限制。

9、其他事項

（1）省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與我市通過共建合作的*設(shè)立機(jī)構(gòu)，其機(jī)構(gòu)引進(jìn)的高層次人才，通過我市申報入選*、省級人才項目或經(jīng)認(rèn)定符合我市人才項目的，可享受上述相關(guān)政策。

（2）以上措施自2018年4月9日起施行，有效期限至2020年12月31日，由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)具體解釋工作。

（3）A、B、C類人才認(rèn)定和獎勵辦法按照《福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法》（閩委人才〔2015〕5號）執(zhí)行，其引薦獎勵按照《福建省引進(jìn)高層次人才推介獎勵實施細(xì)則（試行）》（閩委人才〔2016〕7號）執(zhí)行，我市給予配套補(bǔ)助。福州市三個層次*創(chuàng)新人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照《福州市*創(chuàng)新人才住房保障辦法（試行）》（榕委辦〔2013〕6號）等文件在申報通知中另行規(guī)定。

（4）有關(guān)人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)與本文件不一致的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

以上就是關(guān)于福州人才引進(jìn)政策2019，福州人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有幫助！齊裝網(wǎng)，中國知名大型裝修平臺，裝修領(lǐng)導(dǎo)品牌。如果想下一番心思裝修設(shè)計，建議您申請齊裝網(wǎng)的*設(shè)計服務(wù)，通過專業(yè)設(shè)計師的現(xiàn)場量房幫您規(guī)劃合理的空間布局和精美設(shè)計。

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